O RH recebeu cinco currículos. Um candidato é descrito oficialmente como “psicopata aterrorizante”. Outro avisa que a empresa existe para torná-lo rico e que pagamento não está nos planos. GLaDOS anexou um formulário de consentimento para testes. A vaga, infelizmente, precisa ser preenchida hoje.
Esta é a avaliação corporativa mais séria que personagens completamente inadequados poderiam receber. A banca usará seis critérios: pontualidade, comunicação, trabalho em equipe, produtividade, convivência e risco para pessoas ou patrimônio. Capacidade de concluir missões conta; salvar o mundo não compensa automaticamente incendiar a copa.
Memorando 01 — Trevor Philips
Cargo sugerido: logística de alto risco. Disponibilidade: imediata e ameaçadora.
Trevor participa dos grandes golpes de Grand Theft Auto V e consegue operar veículos, armas e planos sob pressão. A produtividade existe. O problema é tudo que precisa continuar existindo ao redor dela. A própria Rockstar o apresenta como um psicopata aterrorizante ligado a criminosos igualmente perigosos.
Pontualidade seria imprevisível; comunicação, hostil; convivência, assunto para equipe jurídica. Trevor pode entregar o projeto antes do prazo, mas o projeto talvez fosse “tomar a empresa para cobrar uma dívida imaginária”.
Nota como colega: 1,5/10. Meio ponto extra por saber pilotar.
Memorando 02 — Claptrap
Cargo sugerido: recepção, desde que a recepção fique em outro prédio.
Claptrap quer participar, conversar e ser reconhecido. Em teoria, entusiasmo ajuda uma equipe. Na prática, ele transforma instrução curta em monólogo, celebra contribuições mínimas e possui um histórico de decisões cuja principal entrega é trabalho adicional para os outros.
Existe utilidade real: conhece Pandora, abre acessos e continua tentando mesmo depois de rejeitado. Isso impede nota zero. O desgaste viria da necessidade de administrar a autoestima do robô enquanto um alarme toca e ele explica por que, tecnicamente, a crise prova sua liderança.
Nota como colega: 4/10. Produtivo em pequenas doses; impossível deixar sem supervisão social.
Memorando 03 — Wario
Cargo sugerido: fundador. Jamais financeiro.
Wario já é executivo. O site oficial da Nintendo diz que a WarioWare existe para criar jogos divertidos e torná-lo rico. A mensagem do CEO acrescenta que ele recrutou os amigos para fazer o trabalho e que novos contratados não devem esperar salário. Não é interpretação hostil; é comunicação institucional.
Em inovação e velocidade, a empresa entrega centenas de microgames. Em ética, remuneração e divisão de crédito, a auditoria pede uma sala maior. Wario apareceria na apresentação final, diria “meu produto” e perguntaria por que a equipe ainda está usando eletricidade depois do expediente.
Nota como colega: 3/10. Visão empreendedora, bolso hermeticamente fechado.
Memorando 04 — Vaas Montenegro
Cargo sugerido: nenhum que inclua pessoas, prazos ou objetos cortantes.
A Ubisoft descreve Vaas como líder pirata volátil e um dos vilões mais notórios de Far Cry. Isso dispensa dinâmica de integração. Ele possui presença, improvisação e habilidade para dominar uma conversa; infelizmente, a técnica de feedback inclui ameaças e repetição de uma definição de insanidade que não cabe no manual de comunicação não violenta.
Vaas seria pontual para a reunião que ele próprio marcou, especialmente porque ninguém mais saberia que era uma reunião. O risco patrimonial é extremo e a previsibilidade negativa. Não existe plano de desenvolvimento capaz de transformar sequestro em competência transferível.
Nota como colega: 0,5/10. O meio ponto é pela apresentação oral memorável.
Memorando 05 — GLaDOS
Cargo sugerido: controle de qualidade sem acesso a neurotoxinas.
A página oficial de Portal 2 chama GLaDOS de companheira computacional “ocasionalmente assassina”. “Ocasionalmente” seria uma palavra reconfortante em quase qualquer outro currículo. Ela planeja testes rigorosos, coleta resultados e oferece feedback constante. Nenhum dos três benefícios compensa o fato de que o experimento costuma ser você.
Comunicação passivo-agressiva, métricas sem consentimento e ambiente de trabalho literalmente hostil derrubam a nota. Há também conflito de interesse: quando a responsável pelo teste controla portas, plataformas e ventilação, a pesquisa de clima tende a apresentar adesão de cem por cento.
Nota como colega: 1/10. Excelente documentação; baixíssima sobrevivência da equipe.
A reunião final do comitê
| Candidato | Entrega | Comunicação | Equipe | Risco de RH |
|---|---|---|---|---|
| Trevor | Alta e caótica | Explosiva | Condicional | Crítico |
| Claptrap | Intermitente | Infinita | Carente | Alto |
| Wario | Lucrativa | Autopromocional | Terceirizada | Crítico |
| Vaas | Impossível auditar | Ameaçadora | Não recomendada | Evacuar prédio |
| GLaDOS | Mensurável | Tóxica | Experimental | Evacuar planeta |
O prêmio de pior colega vai para Vaas. GLaDOS apresenta risco maior, mas sua posição se parece mais com gestão homicida do que coleguismo; Trevor, ao menos, consegue cooperar quando o objetivo coincide com o seu. Vaas reúne ameaça, instabilidade e ausência de qualquer tarefa de escritório que justifique manter a cadeira ocupada.
Claptrap recebe o contrato temporário porque alguém precisa avisar os demais candidatos. Wario cobra taxa pelo uso da sala. GLaDOS inicia um teste não autorizado. Trevor estaciona dentro da recepção. O RH atualiza a descrição da vaga para “trabalho remoto” e, pela primeira vez no dia, todos concordam.
